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Initiative de suivi du développement durable

Suivi > ODD de l’ONU

Nos contributions aux Objectifs de développement durable de l’Organisation des Nations Unies

En 2015, les États membres de l’ONU ont créé une approche pour relever les plus grands défis économiques, sociaux et environnementaux mondiaux auxquels la société est confrontée avec l’élaboration de 17 Objectifs de développement durable (« ODD »). Innergex s’est engagée à mener ses activités commerciales d’une manière qui contribue aux ODD. Sur les 17 objectifs, Innergex contribue actuellement à 14 d’entre eux.

sustainable dev-fr
Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
3/3.4
  • Soutenir l’accès à des soins médicaux préventifs, y compris grâce à une couverture médicale offerte aux employés et à leur famille et via des programmes d’entreprise centrés sur la santé et le bien-être.
  • Soutenir l’accès aux soins de santé mentale, y compris en couvrant la santé mentale dans la couverture médicale offerte aux employés et à leur famille.
  • Promouvoir des environnements sains et sûrs autour des installations, promouvoir la mobilité active et les sports.

Personnes / Employés

  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé et sécurité

Personnes / Communauté

  • Un bon voisin
  • Dons et commandites

Gouvernance / Politiques

Indicateurs de l’Observatoire mondial de la santé de l’OMS (adaptés)

Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
4 / 4.7
  • Inclure de l’information sur les droits de la personne, l’égalité des sexes et le développement durable dans les politiques internes.
  • Promouvoir le développement durable en démontrant les engagements mêmes de l’entreprise par la mise en place d’actions de durabilité, leur démonstration et leur communication efficace aux employés, fournisseurs et parties prenantes.

Personnes / Employés

  • Formation et développement
  • Diversité et égalité

Gouvernance / Normes éthiques

  • Droits de la personne

Gouvernance / Politiques

n. d.

Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
5/5.5 Représentation des femmes dans les postes de direction, les emplois qualifiés (autres que direction) et les emplois non-qualifiés.

Personnes / Employés

  • Diversité et égalité
Pacte mondial de l’ONU et Outil d’empreinte de la pauvreté d’Oxfam 20-1
Composition de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités. Gouvernance / Conseil d’administration

  • Structure de gouvernance

Gouvernance / Politiques

Norme GRI 102-22
Pourcentage d’individus présents dans les organes de gouvernance de l’organisation, par genre et groupe d’âge

Gouvernance / Conseil d’administration

  • Composition du conseil

Gouvernance / Politiques

Norme GRI 405-1
Nombre de directrices sur le Conseil d’administration. Gouvernance / Conseil d’administration

  • Composition du conseil

Gouvernance / Politiques

Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.2
Pourcentage d’employés par catégorie professionnelle, par genre et groupe d’âge

Personnes / Employés

  • Données sur l’effectif
  • Diversité et égalité
Norme GRI 405-1

Garantir l’accès de tous à des services d’alimentation en eau et d’assainissement

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
6 / 6.3 Nombre total et volume total de déversements significatifs. Planète / Biodiversité

  • Gérer les déchets
Norme GRI 306-3
6 / 6.6 Protection et remise en état des écosystèmes aquatiques Planète / Sol

  • Remise en état
Norme GRI 306-3

Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
7 / 7.2 Production d’électricité renouvelable

Prospérité / Actifs Opérationnels

  • Production proportionnelle
Indicateurs de développement de la Banque mondiale
Émissions de champ d’application 2 Planète / Air

  • Émissions de gaz à effet de serre

Principe clé #1 d’Innergex
Nous croyons que les gens devraient avoir accès à une énergie fiable, abordable, propre et renouvelable

CDP2017 CC10.1a sur les changements climatiques

Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
8.2 La valeur économique directe générée et distribuée calculée par la méthode de la comptabilité d’exercice, notamment les composantes essentielles des opérations internationales de l’organisation. Rapport annuel 2020 Norme GRI 201-1
Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’organisation ont suivies au cours de la période de reporting. Personnes / Employés

  • Formation et développement
Norme GRI 404-1
8.5 Pourcentage d’employés par catégorie. Personnes / Employés

  • Données sur l’effectif
  • Diversité et égalité
Norme GRI 405-1
Nombre total d’employés par contrat de travail (permanent et temporaire). Norme GRI 102-8
Nombre total d’employés par contrat de travail (à temps plein et à temps partiel).
Les avantages standard accordés aux employés à temps plein de l’organisation et non aux employés temporaires ou à temps partiel. Personnes / Employés

  • Rémunération et avantages sociaux
Norme GRI 401-2
Le pourcentage du nombre total d’employés, par genre et par catégorie professionnelle, ayant bénéficié d’une revue de performance et d’évolution de carrière au cours de la période de reporting. Personnes / Employés

  • Formation et développement
Norme GRI 404-3
Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’organisation ont suivies au cours de la période de reporting. Personnes / Employés

  • Formation et développement
Norme GRI 404-1
Pourcentage d’individus présents dans les organes de gouvernance de l’organisation par genre, groupe d’âge et les autres indicateurs de diversité. Gouvernance / Conseil d’administration

  • Composition du Conseil

Gouvernance / Politiques

Norme GRI 405-1
8.7 Droits de la personne Gouvernance / Normes éthiques

  • Droits de la personne

Gouvernance / Politiques

Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD C.7
8.8 Types de blessures, taux d’accidents du travail, taux de maladies professionnelles, proportion de journées de travail perdues, décès liés au travail, pour tous les employés. Personnes / Employés

  • Taux d’accidents du travail, de maladies professionnelles, proportions de journées de travail perdues et nombre total de décès liés au travail

Gouvernance / Politiques

Norme GRI 403-2
Journées de travail perdues à cause d’accidents du travail, de blessures ou de maladies. Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD C.6
Proportion approximative de travailleurs et de petits exploitants qui portent les équipements de protection individuelle lorsque fournis. Personnes / Employés

  • Santé et sécurité

Gouvernance / Politiques

Pacte mondial de l’ONU et Outil d’empreinte de la pauvreté d’Oxfam PF-13.2

Bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
9 / 9.1 La valeur économique directe générée et distribuée calculée par la méthode de la comptabilité d’exercice, notamment les composantes essentielles des opérations internationales de l’organisation : Rapport annuel 2020 Norme GRI 201-1
a. L’étendue du développement d’investissements significatifs dans les infrastructures et du mécénat;
b. Les impacts actuels ou attendus sur les communautés et les économies locales, notamment les impacts positifs et négatifs, le cas échéant.
Personnes / Communauté

  • Un bon voisin
  • Dons et commandites

Personnes / Communautés autochtones

  • Une histoire de collaboration

Prospérité / Investissements durables

Gouvernance / Politiques

Norme GRI 203-1
9.4 Dépenses de protection de l’environnement comprenant les coûts d’élimination des déchets, de traitement des émissions et d’assainissement, ainsi que les coûts de prévention et de gestion de l’environnement. Planète / Biodiversité Norme GRI G4-EN31
Émissions de gaz à effet de serre (champs d’application 1-2) par valeur ajoutée nette. Planète / Air

  • Émissions de gaz à effet de serre

Rapport annuel 2020

Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD B.3
Intensité de CO2. Planète / Air

  • Émissions de gaz à effet de serre
Indicateurs de développement de la Banque mondiale (adapté)
Total des émissions de gaz à effet de serre. Planète / Air

  • Émissions de gaz à effet de serre
Indicateurs de développement de la Banque mondiale (adapté)

Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
10 / 10.3 Nombre total d’employés par contrat de travail (permanent et temporaire). Personnes / Employés

  • Données sur l’effectif
  • Diversité et égalité
Norme GRI 102-8
Nombre total d’employés par contrat de travail (à temps plein et à temps partiel).
Le pourcentage du nombre total d’employés ayant bénéficié d’une revue de performance et d’évolution de carrière au cours de la période de reporting. Personnes / Employés

  • Formation et développement
Norme GRI 404-3
Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’organisation ont suivies au cours de la période de reporting. Personnes / Employés

  • Formation et développement
Norme GRI 404-1
10 / 10.4 Fournir au moins un revenu de subsistance, une assurance pour les employés et de la sécurité sociale Personnes / Employés

  • Égalité salariale pour les femmes et les hommes
  • Rémunération et avantages sociaux
n. d.

Établir des modes de consommation et de production durables

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
12 / 12.4 Les émissions directes de GES (champ d’application 1) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO2. Planète / Air

  • Émissions de gaz à effet de serre

Gouvernance / Politiques

Norme GRI 305-1
Nombre total et le volume total de déversements significatifs. Planète / Biodiversité

  • Gérer les déchets
Norme GRI 306-3
12 / 12.5 Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale. Planète / Sol

  • Remise en état

Planète / Biodiversité

Gouvernance / Politiques

Norme GRI G4-EN31

Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
13 / 13.2 S’engager de manière responsable au sujet des politiques climatiques ; collaborer avec les gouvernements. Principes clés

Gouvernance / Politiques

n. d.

Conserver et exploiter de manière durable les océans, les mers et les ressources marines

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
14 / 14.3 Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale. Planète / Eau

  • Programmes de surveillance des poissons et de la faune

Planète / Sol

  • Remise en état

Gouvernance / Politiques

Norme GRI G4-EN31
Les émissions directes de GES (champ d’application 1) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO2. Planète / Air

  • Émissions de gaz à effet de serre

Gouvernance / Politiques

Norme GRI 305-1

Gérer durablement les forêts, lutter contre la désertification, enrayer et inverser le processus de dégradation des sols et mettre fin à l’appauvrissement de la biodiversité

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
15 / 15.1 Nombre total et le volume total de déversements significatifs. Planète / Biodiversité

  • Gestion des déchets
Norme GRI 306-3
Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale. Planète / Eau

  • Programmes de surveillance des poissons et de la faune

Planète / Sol

  • Remise en état

Gouvernance / Politiques

Norme GRI G4-EN31
15 / 15.4
  • Comprendre la valeur sociale et économique des écosystèmes et des services qu’ils rendent ainsi que tenir compte de ceux-ci lors du développement de stratégies et d’activités corporatives.
  • Reconnaître les écosystèmes de montagne et identifier les sites, l’échelle, les risques et les impacts d’activités opérationnelles, de produits et de services sur la biodiversité, les espèces menacées, les cours d’eau et les habitats qui y sont reliés.
  • Protéger les écosystèmes de montagne par de la remédiation et réhabilitation des sols, de la protection et restauration des habitats, de la protection de la biodiversité dans les sites opérationnels, et grâce à des investissements environnementaux.
  • Intégrer des objectifs et des cibles corporatifs liés à la biodiversité et aux services écosystémiques dans les politiques d’entreprise, dans les analyses de risques et d’opportunités et dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
  • Assumer ses responsabilités pour les déchets engendrés et les produits chimiques nocifs utilisés dans l’exploitation.
  • Analyser et prévenir les impacts négatifs avérés ou potentiels sur le sol, la faune sauvage, les écosystèmes et la chaîne alimentaire.
Planète / Eau

  • Programmes de surveillance des poissons et de la faune sauvage
  • Vie aquatique

Planète / Sol

  • Remise en état

Gouvernance / Politiques

n. d.

Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et inclusives

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
16 / 16.3 Une description des valeurs, principes, normes et règles de conduite de l’organisation. Gouvernance / Normes éthiques

Gouvernance / Politiques

Norme GRI 102-16
Une description des mécanismes internes et externes pour :

  • obtenir des conseils sur le comportement éthique et conforme à la loi et sur l’intégrité morale au sein de l’organisation;
  • faire part de ses préoccupations concernant un comportement contraire à l’éthique ou à la loi et l’intégrité morale au sein de l’organisation.
Personnes/ Employés

  • Santé et sécurité

Gouvernance / Politiques

Norme GRI 102-17
16.5 L’entreprise déclare-t-elle qu’elle luttera contre la corruption sous toutes ses formes, y compris les pots-de-vin et l’extorsion ? Gouvernance / Normes éthiques

Gouvernance / Politiques

Pacte mondial de l’ONU et Outil d’empreinte de la pauvreté d’Oxfam PF-6.19
Le nombre total et le pourcentage de membres de l’organe de gouvernance auprès de qui les politiques et procédures de lutte contre la corruption de l’organisation ont été communiquées Gouvernance / Conseil d’administration

  • Formation des membres du conseil

 

Gouvernance / Politiques

Norme GRI 205-2
Engagement public à lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris les pots-de-vin et l’extorsion. Gouvernance / Politiques

Le 10e principe contre la corruption B.1
Engagement à respecter toutes les lois applicables, y compris les lois anti-corruption. Gouvernance / Normes éthiques

Gouvernance / Politiques

Le 10e principe contre la corruption B.2
Soutien de la direction de l’organisation à la lutte contre la corruption. Gouvernance / Normes éthiques

Gouvernance / Politiques

Le 10e principe contre la corruption B.4
Communication et formation sur l’engagement à combattre la corruption pour tous les employés. Gouvernance / Politiques

Le 10e principe contre la corruption B.5
Processus interne et indépendant de contre-vérification pour assurer la cohérence de l’engagement anti-corruption. Gouvernance / Politiques

Le 10e principe contre la corruption B.7
Processus de vérification et d’amélioration. Gouvernance / Politiques

Le 10e principe contre la corruption B.7
16 / 16.6 Nombre de réunions du Conseil d’administration et taux de participation. Gouvernance / Conseil d’administration Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.1

 

Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.5

 

Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.4

 

GRI Standard 102-23

Rémunération totale et par membre du Conseil d’administration et de la haute direction. Circulaire d’information de la direction
Existence d’un comité d’audit, nombre de réunions et taux de participation. Gouvernance / Conseil d’administration
Si le/la président(e) de l’organe de gouvernance le plus élevé est également un cadre dirigeant de l’organisation. Circulaire d’information de la direction
16 / 16.7 Âge des membres du Conseil d’administration. Circulaire d’information de la direction Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.3

 

Norme GRI 102-22

 

Norme GRI 102-24

 

Norme GRI 102-29

Composition de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités en fonction. Circulaire d’information de la direction

Gouvernance / Politiques

Procédures de nomination et de sélection des membres de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités. Circulaire d’information de la direction

Gouvernance / Politiques

Le rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans l’identification et la gestion des enjeux économiques, environnementaux et sociaux et de leurs impacts, risques et opportunités. Circulaire d’information de la direction

Gouvernance / Politiques

Revitaliser le Partenariat mondial pour le développement

Objectif / Cible Mesure de divulgation Performance d’Innergex Référence
17 / 17.17
  • Entrer dans des partenariats transparents et responsables avec des gouvernements, la société civile et tout autre acteur pertinent en développement durable;
  • Agir en complément des autres parties pour fournir un assortiment complet de ressources, expertise et innovation technologique pour atteindre la durabilité;
  • Soutenir le développement d’initiatives conjointes et/ou des mécanismes internationaux de coopération et travailler avec des partenaires gouvernementaux et non-gouvernementaux, la société civile et les organisations internationales.
Personnes / Communauté

  • Un bon voisin

Personnes / Communautés autochtones

  • Une histoire de collaboration

Principes clés

Gouvernance / Politiques

n. d.