Initiative de suivi du développement durable

Suivi > ODD de l’ONU

Nos contributions aux Objectifs de développement durable de l’Organisation des Nations Unies

En 2015, les États membres de l’ONU ont créé une approche pour relever les plus grands défis économiques, sociaux et environnementaux mondiaux auxquels la société est confrontée avec l’élaboration de 17 Objectifs de développement durable (« ODD »). Innergex s’est engagée à mener ses activités commerciales d’une manière qui contribue aux ODD. Sur les 17 objectifs, Innergex contribue actuellement à 14 d’entre eux.

Éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire, une meilleure nutrition et promouvoir l'agriculture durable

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
3/3.4	Respecter les réglementations internationales et nationales relatives à l’accès et au partage équitable des avantages. Investir dans les bénéfices et les partager avec les populations autochtones et les autres parties prenantes, et s’engager à réduire le biopiratage.	P. 24 Partenariats autochtones	n. d.

Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
3/3.4	Soutenir l’accès à des soins médicaux préventifs, y compris grâce à une couverture médicale offerte aux employés et à leur famille et via des programmes d’entreprise centrés sur la santé et le bien-être. Soutenir l’accès aux soins de santé mentale, y compris en couvrant la santé mentale dans la couverture médicale offerte aux employés et à leur famille. Promouvoir des environnements sains et sûrs autour des installations, promouvoir la mobilité active et les sports.	Personnes / Employés Rémunération et avantages sociaux Santé et sécurité Personnes / Communauté Un bon voisin Dons et commandites Gouvernance / Politiques Déclaration de principes – Protection et promotion des droits de la personne	Indicateurs de l’Observatoire mondial de la santé de l’OMS (adaptés)

Objectif / Cible

Mesure de divulgation

Performance d’Innergex

Référence

3/3.4

Soutenir l’accès à des soins médicaux préventifs, y compris grâce à une couverture médicale offerte aux employés et à leur famille et via des programmes d’entreprise centrés sur la santé et le bien-être.
Soutenir l’accès aux soins de santé mentale, y compris en couvrant la santé mentale dans la couverture médicale offerte aux employés et à leur famille.
Promouvoir des environnements sains et sûrs autour des installations, promouvoir la mobilité active et les sports.

Personnes / Employés

Rémunération et avantages sociaux
Santé et sécurité

Personnes / Communauté

Un bon voisin
Dons et commandites

Gouvernance / Politiques

Déclaration de principes – Protection et promotion des droits de la personne

Indicateurs de l’Observatoire mondial de la santé de l’OMS (adaptés)

Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
4 / 4.7	Inclure de l’information sur les droits de la personne, l’égalité des sexes et le développement durable dans les politiques internes. Promouvoir le développement durable en démontrant les engagements mêmes de l’entreprise par la mise en place d’actions de durabilité, leur démonstration et leur communication efficace aux employés, fournisseurs et parties prenantes.	Personnes / Employés Formation et développement Diversité et égalité Gouvernance / Normes éthiques Droits de la personne Gouvernance / Politiques Politique de développement durable Politique concernant la diversité au sein du Conseil d’administration Déclaration de principes – Protection et promotion des droits de la personne	n. d.

Objectif / Cible

Mesure de divulgation

Performance d’Innergex

Référence

4 / 4.7

Inclure de l’information sur les droits de la personne, l’égalité des sexes et le développement durable dans les politiques internes.
Promouvoir le développement durable en démontrant les engagements mêmes de l’entreprise par la mise en place d’actions de durabilité, leur démonstration et leur communication efficace aux employés, fournisseurs et parties prenantes.

Personnes / Employés

Formation et développement
Diversité et égalité

Gouvernance / Normes éthiques

Droits de la personne

Gouvernance / Politiques

n. d.

Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
5/5.5	Représentation des femmes dans les postes de direction, les emplois qualifiés (autres que direction) et les emplois non-qualifiés.	Personnes / Employés Diversité et égalité	Pacte mondial de l’ONU et Outil d’empreinte de la pauvreté d’Oxfam 20-1
	Composition de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités.	Gouvernance / Conseil d’administration Structure de gouvernance Gouvernance / Politiques Politique concernant la diversité au sein du Conseil d’administration	Norme GRI 102-22
	Pourcentage d’individus présents dans les organes de gouvernance de l’organisation, par genre et groupe d’âge	Gouvernance / Conseil d’administration Composition du conseil Gouvernance / Politiques Politique concernant la diversité au sein du Conseil d’administration	Norme GRI 405-1
	Nombre de directrices sur le Conseil d’administration.	Gouvernance / Conseil d’administration Composition du conseil Gouvernance / Politiques Politique concernant la diversité au sein du Conseil d’administration	Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.2
	Pourcentage d’employés par catégorie professionnelle, par genre et groupe d’âge	Personnes / Employés Données sur l’effectif Diversité et égalité	Norme GRI 405-1

Garantir l’accès de tous à des services d’alimentation en eau et d’assainissement

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
6 / 6.3	Nombre total et volume total de déversements significatifs.	Planète / Biodiversité Gérer les déchets	Norme GRI 306-3
6 / 6.6	Protection et remise en état des écosystèmes aquatiques	Planète / Sol Remise en état	Norme GRI 306-3

Objectif / Cible

Mesure de divulgation

Performance d’Innergex

Référence

6 / 6.3

Nombre total et volume total de déversements significatifs.

Planète / Biodiversité

Gérer les déchets

Norme GRI 306-3

6 / 6.6

Protection et remise en état des écosystèmes aquatiques

Planète / Sol

Remise en état

Norme GRI 306-3

Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
7 / 7.2	Production d’électricité renouvelable	Prospérité / Actifs Opérationnels Production proportionnelle	Indicateurs de développement de la Banque mondiale
Émissions de champ d’application 2	Planète / Air Émissions de gaz à effet de serre Principe clé #1 d’Innergex Nous croyons que les gens devraient avoir accès à une énergie fiable, abordable, propre et renouvelable	CDP2017 CC10.1a sur les changements climatiques

Objectif / Cible

Mesure de divulgation

Performance d’Innergex

Référence

7 / 7.2

Production d’électricité renouvelable

Prospérité / Actifs Opérationnels

Production proportionnelle

Indicateurs de développement de la Banque mondiale

Émissions de champ d’application 2

Planète / Air

Émissions de gaz à effet de serre

Principe clé #1 d’Innergex
Nous croyons que les gens devraient avoir accès à une énergie fiable, abordable, propre et renouvelable

CDP2017 CC10.1a sur les changements climatiques

Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
8.2	La valeur économique directe générée et distribuée calculée par la méthode de la comptabilité d’exercice, notamment les composantes essentielles des opérations internationales de l’organisation.	Rapport annuel 2021	Norme GRI 201-1
8.2	Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’organisation ont suivies au cours de la période de reporting.	Personnes / Employés Formation et développement	Norme GRI 404-1
8.5	Pourcentage d’employés par catégorie.	Personnes / Employés Données sur l’effectif Diversité et égalité	Norme GRI 405-1
	Nombre total d’employés par contrat de travail (permanent et temporaire).		Norme GRI 102-8
	Nombre total d’employés par contrat de travail (à temps plein et à temps partiel).		Norme GRI 102-8
	Les avantages standard accordés aux employés à temps plein de l’organisation et non aux employés temporaires ou à temps partiel.	Personnes / Employés Rémunération et avantages sociaux	Norme GRI 401-2
	Le pourcentage du nombre total d’employés, par genre et par catégorie professionnelle, ayant bénéficié d’une revue de performance et d’évolution de carrière au cours de la période de reporting.	Personnes / Employés Formation et développement	Norme GRI 404-3
	Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’organisation ont suivies au cours de la période de reporting.	Personnes / Employés Formation et développement	Norme GRI 404-1
	Pourcentage d’individus présents dans les organes de gouvernance de l’organisation par genre, groupe d’âge et les autres indicateurs de diversité.	Gouvernance / Conseil d’administration Composition du Conseil Gouvernance / Politiques Politique concernant la diversité au sein du Conseil d’administration	Norme GRI 405-1
8.7	Droits de la personne	Gouvernance / Normes éthiques Droits de la personne Gouvernance / Politiques Déclaration de principes – Protection et promotion des droits de la personne	Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD C.7
8.8	Types de blessures, taux d’accidents du travail, taux de maladies professionnelles, proportion de journées de travail perdues, décès liés au travail, pour tous les employés.	Personnes / Employés Taux d’accidents du travail, de maladies professionnelles, proportions de journées de travail perdues et nombre total de décès liés au travail Gouvernance / Politiques Santé et sécurité	Norme GRI 403-2
	Journées de travail perdues à cause d’accidents du travail, de blessures ou de maladies.		Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD C.6
	Proportion approximative de travailleurs et de petits exploitants qui portent les équipements de protection individuelle lorsque fournis.	Personnes / Employés Santé et sécurité Gouvernance / Politiques Santé et sécurité	Pacte mondial de l’ONU et Outil d’empreinte de la pauvreté d’Oxfam PF-13.2

Bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
9 / 9.1	La valeur économique directe générée et distribuée calculée par la méthode de la comptabilité d’exercice, notamment les composantes essentielles des opérations internationales de l’organisation :	Rapport annuel 2021	Norme GRI 201-1
9 / 9.1	a. L’étendue du développement d’investissements significatifs dans les infrastructures et du mécénat; b. Les impacts actuels ou attendus sur les communautés et les économies locales, notamment les impacts positifs et négatifs, le cas échéant.	Personnes / Communauté Un bon voisin Dons et commandites Personnes / Communautés autochtones Une histoire de collaboration Prospérité / Investissements durables Gouvernance / Politiques Politique de développement durable	Norme GRI 203-1
9.4	Dépenses de protection de l’environnement comprenant les coûts d’élimination des déchets, de traitement des émissions et d’assainissement, ainsi que les coûts de prévention et de gestion de l’environnement.	Planète / Biodiversité	Norme GRI G4-EN31
	Émissions de gaz à effet de serre (champs d’application 1-2) par valeur ajoutée nette.	Planète / Air Émissions de gaz à effet de serre Rapport annuel 2021	Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD B.3
	Intensité de CO₂.	Planète / Air Émissions de gaz à effet de serre	Indicateurs de développement de la Banque mondiale (adapté)
	Total des émissions de gaz à effet de serre.	Planète / Air Émissions de gaz à effet de serre	Indicateurs de développement de la Banque mondiale (adapté)

Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
10 / 10.3	Nombre total d’employés par contrat de travail (permanent et temporaire).	Personnes / Employés Données sur l’effectif Diversité et égalité	Norme GRI 102-8
	Nombre total d’employés par contrat de travail (à temps plein et à temps partiel).		Norme GRI 102-8
	Le pourcentage du nombre total d’employés ayant bénéficié d’une revue de performance et d’évolution de carrière au cours de la période de reporting.	Personnes / Employés Formation et développement	Norme GRI 404-3
	Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’organisation ont suivies au cours de la période de reporting.	Personnes / Employés Formation et développement	Norme GRI 404-1
10 / 10.4	Fournir au moins un revenu de subsistance, une assurance pour les employés et de la sécurité sociale	Personnes / Employés Égalité salariale pour les femmes et les hommes Rémunération et avantages sociaux	n. d.

Établir des modes de consommation et de production durables

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
12 / 12.4	Les émissions directes de GES (champ d’application 1) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO₂.	Planète / Air Émissions de gaz à effet de serre Gouvernance / Politiques Politique de développement durable	Norme GRI 305-1
Nombre total et le volume total de déversements significatifs.	Planète / Biodiversité Gérer les déchets	Norme GRI 306-3
12 / 12.5	Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale.	Planète / Sol Remise en état Planète / Biodiversité Gouvernance / Politiques Politique de développement durable	Norme GRI G4-EN31

Objectif / Cible

Mesure de divulgation

Performance d’Innergex

Référence

12 / 12.4

Les émissions directes de GES (champ d’application 1) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO₂.

Planète / Air

Émissions de gaz à effet de serre

Gouvernance / Politiques

Politique de développement durable

Norme GRI 305-1

Nombre total et le volume total de déversements significatifs.

Planète / Biodiversité

Gérer les déchets

Norme GRI 306-3

12 / 12.5

Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale.

Planète / Sol

Remise en état

Planète / Biodiversité

Gouvernance / Politiques

Politique de développement durable

Norme GRI G4-EN31

Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
13 / 13.2	S’engager de manière responsable au sujet des politiques climatiques ; collaborer avec les gouvernements.	Principes clés Gouvernance / Politiques Politique de développement durable	n. d.

Objectif / Cible

Mesure de divulgation

Performance d’Innergex

Référence

13 / 13.2

S’engager de manière responsable au sujet des politiques climatiques ; collaborer avec les gouvernements.

Principes clés

Gouvernance / Politiques

Politique de développement durable

n. d.

Conserver et exploiter de manière durable les océans, les mers et les ressources marines

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
14 / 14.3	Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale.	Planète / Eau Programmes de surveillance des poissons et de la faune Planète / Sol Remise en état Gouvernance / Politiques Politique de développement durable	Norme GRI G4-EN31
Les émissions directes de GES (champ d’application 1) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO₂.	Planète / Air Émissions de gaz à effet de serre Gouvernance / Politiques Politique de développement durable	Norme GRI 305-1

Objectif / Cible

Mesure de divulgation

Performance d’Innergex

Référence

14 / 14.3

Planète / Eau

Programmes de surveillance des poissons et de la faune

Planète / Sol

Remise en état

Gouvernance / Politiques

Politique de développement durable

Norme GRI G4-EN31

Les émissions directes de GES (champ d’application 1) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO₂.

Planète / Air

Émissions de gaz à effet de serre

Gouvernance / Politiques

Politique de développement durable

Norme GRI 305-1

Gérer durablement les forêts, lutter contre la désertification, enrayer et inverser le processus de dégradation des sols et mettre fin à l’appauvrissement de la biodiversité

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
15 / 15.1	Nombre total et le volume total de déversements significatifs.	Planète / Biodiversité Gestion des déchets	Norme GRI 306-3
Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale.	Planète / Eau Programmes de surveillance des poissons et de la faune Planète / Sol Remise en état Gouvernance / Politiques Politique de développement durable	Norme GRI G4-EN31
15 / 15.4	Comprendre la valeur sociale et économique des écosystèmes et des services qu’ils rendent ainsi que tenir compte de ceux-ci lors du développement de stratégies et d’activités corporatives. Reconnaître les écosystèmes de montagne et identifier les sites, l’échelle, les risques et les impacts d’activités opérationnelles, de produits et de services sur la biodiversité, les espèces menacées, les cours d’eau et les habitats qui y sont reliés. Protéger les écosystèmes de montagne par de la remédiation et réhabilitation des sols, de la protection et restauration des habitats, de la protection de la biodiversité dans les sites opérationnels, et grâce à des investissements environnementaux. Intégrer des objectifs et des cibles corporatifs liés à la biodiversité et aux services écosystémiques dans les politiques d’entreprise, dans les analyses de risques et d’opportunités et dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Assumer ses responsabilités pour les déchets engendrés et les produits chimiques nocifs utilisés dans l’exploitation. Analyser et prévenir les impacts négatifs avérés ou potentiels sur le sol, la faune sauvage, les écosystèmes et la chaîne alimentaire.	Planète / Eau Programmes de surveillance des poissons et de la faune sauvage Vie aquatique Planète / Sol Remise en état Gouvernance / Politiques Politique de développement durable	n. d.

Objectif / Cible

Mesure de divulgation

Performance d’Innergex

Référence

15 / 15.1

Nombre total et le volume total de déversements significatifs.

Planète / Biodiversité

Gestion des déchets

Norme GRI 306-3

Planète / Eau

Programmes de surveillance des poissons et de la faune

Planète / Sol

Remise en état

Gouvernance / Politiques

Politique de développement durable

Norme GRI G4-EN31

15 / 15.4

Comprendre la valeur sociale et économique des écosystèmes et des services qu’ils rendent ainsi que tenir compte de ceux-ci lors du développement de stratégies et d’activités corporatives.
Reconnaître les écosystèmes de montagne et identifier les sites, l’échelle, les risques et les impacts d’activités opérationnelles, de produits et de services sur la biodiversité, les espèces menacées, les cours d’eau et les habitats qui y sont reliés.
Protéger les écosystèmes de montagne par de la remédiation et réhabilitation des sols, de la protection et restauration des habitats, de la protection de la biodiversité dans les sites opérationnels, et grâce à des investissements environnementaux.
Intégrer des objectifs et des cibles corporatifs liés à la biodiversité et aux services écosystémiques dans les politiques d’entreprise, dans les analyses de risques et d’opportunités et dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Assumer ses responsabilités pour les déchets engendrés et les produits chimiques nocifs utilisés dans l’exploitation.
Analyser et prévenir les impacts négatifs avérés ou potentiels sur le sol, la faune sauvage, les écosystèmes et la chaîne alimentaire.

Planète / Eau

Programmes de surveillance des poissons et de la faune sauvage
Vie aquatique

Planète / Sol

Remise en état

Gouvernance / Politiques

Politique de développement durable

n. d.

Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et inclusives

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
16 / 16.3	Une description des valeurs, principes, normes et règles de conduite de l’organisation.	Gouvernance / Normes éthiques Gouvernance / Politiques Lignes directrices anti-corruption et anti-pots-de-vin Code de conduite Déclaration de principes – Protection et promotion des droits de la personne Politique relative aux dénonciations Politique pour un milieu de travail sans harcèlement, violence et intimidation	Norme GRI 102-16
16 / 16.3	Une description des mécanismes internes et externes pour : obtenir des conseils sur le comportement éthique et conforme à la loi et sur l’intégrité morale au sein de l’organisation; faire part de ses préoccupations concernant un comportement contraire à l’éthique ou à la loi et l’intégrité morale au sein de l’organisation.	Personnes/ Employés Santé et sécurité Gouvernance / Politiques Lignes directrices anti-corruption et anti-pots-de-vin Code de conduite Déclaration de principes – Protection et promotion des droits de la personne Politique relative aux dénonciations Politique pour un milieu de travail sans harcèlement, violence et intimidation	Norme GRI 102-17
16.5	L’entreprise déclare-t-elle qu’elle luttera contre la corruption sous toutes ses formes, y compris les pots-de-vin et l’extorsion ?	Gouvernance / Normes éthiques Gouvernance / Politiques Lignes directrices anti-corruption et anti-pots-de-vin	Pacte mondial de l’ONU et Outil d’empreinte de la pauvreté d’Oxfam PF-6.19
	Le nombre total et le pourcentage de membres de l’organe de gouvernance auprès de qui les politiques et procédures de lutte contre la corruption de l’organisation ont été communiquées	Gouvernance / Conseil d’administration Formation des membres du conseil Gouvernance / Politiques Lignes directrices anti-corruption et anti-pots-de-vin Code de conduite Politique relative aux dénonciations	Norme GRI 205-2
	Engagement public à lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris les pots-de-vin et l’extorsion.	Gouvernance / Politiques Lignes directrices anti-corruption et anti-pots-de-vin Code de conduite Politique relative aux dénonciations	Le 10^e principe contre la corruption B.1
	Engagement à respecter toutes les lois applicables, y compris les lois anti-corruption.	Gouvernance / Normes éthiques Gouvernance / Politiques Lignes directrices anti-corruption et anti-pots-de-vin Code de conduite	Le 10^e principe contre la corruption B.2
	Soutien de la direction de l’organisation à la lutte contre la corruption.	Gouvernance / Normes éthiques Gouvernance / Politiques Lignes directrices anti-corruption et anti-pots-de-vin	Le 10^e principe contre la corruption B.4
	Communication et formation sur l’engagement à combattre la corruption pour tous les employés.	Gouvernance / Politiques Lignes directrices anti-corruption et anti-pots-de-vin Code de conduite	Le 10^e principe contre la corruption B.5
	Processus interne et indépendant de contre-vérification pour assurer la cohérence de l’engagement anti-corruption.	Gouvernance / Politiques Lignes directrices anti-corruption et anti-pots-de-vin Code de conduite	Le 10^e principe contre la corruption B.7
	Processus de vérification et d’amélioration.	Gouvernance / Politiques Lignes directrices anti-corruption et anti-pots-de-vin Code de conduite	Le 10^e principe contre la corruption B.7
16 / 16.6	Nombre de réunions du Conseil d’administration et taux de participation.	Gouvernance / Conseil d’administration	Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.1 Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.5 Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.4 GRI Standard 102-23
	Rémunération totale et par membre du Conseil d’administration et de la haute direction.	Circulaire d’information de la direction
	Existence d’un comité d’audit, nombre de réunions et taux de participation.	Gouvernance / Conseil d’administration
	Si le/la président(e) de l’organe de gouvernance le plus élevé est également un cadre dirigeant de l’organisation.	Circulaire d’information de la direction
16 / 16.7	Âge des membres du Conseil d’administration.	Circulaire d’information de la direction	Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.3 Norme GRI 102-22 Norme GRI 102-24 Norme GRI 102-29
	Composition de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités en fonction.	Circulaire d’information de la direction Gouvernance / Politiques Politique concernant la diversité au sein du Conseil d’administration
	Procédures de nomination et de sélection des membres de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités.	Circulaire d’information de la direction Gouvernance / Politiques Politique concernant la diversité au sein du Conseil d’administration
	Le rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans l’identification et la gestion des enjeux économiques, environnementaux et sociaux et de leurs impacts, risques et opportunités.	Circulaire d’information de la direction Gouvernance / Politiques Fonctions du président du conseil d’administration Politique de développement durable

Revitaliser le Partenariat mondial pour le développement

Objectif / Cible	Mesure de divulgation	Performance d’Innergex	Référence
17 / 17.17	Entrer dans des partenariats transparents et responsables avec des gouvernements, la société civile et tout autre acteur pertinent en développement durable; Agir en complément des autres parties pour fournir un assortiment complet de ressources, expertise et innovation technologique pour atteindre la durabilité; Soutenir le développement d’initiatives conjointes et/ou des mécanismes internationaux de coopération et travailler avec des partenaires gouvernementaux et non-gouvernementaux, la société civile et les organisations internationales.	Personnes / Communauté Un bon voisin Personnes / Communautés autochtones Une histoire de collaboration Principes clés Gouvernance / Politiques Politique de développement durable	n. d.

Objectif / Cible

Mesure de divulgation

Performance d’Innergex

Référence

17 / 17.17

Entrer dans des partenariats transparents et responsables avec des gouvernements, la société civile et tout autre acteur pertinent en développement durable;
Agir en complément des autres parties pour fournir un assortiment complet de ressources, expertise et innovation technologique pour atteindre la durabilité;
Soutenir le développement d’initiatives conjointes et/ou des mécanismes internationaux de coopération et travailler avec des partenaires gouvernementaux et non-gouvernementaux, la société civile et les organisations internationales.

Personnes / Communauté

Un bon voisin

Personnes / Communautés autochtones

Une histoire de collaboration

Principes clés

Gouvernance / Politiques

Politique de développement durable

n. d.