Initiative de suivi du développement durable

Divulgations
Nos contributions aux ODD.
Notre stratégie est d’accroître notre production d’énergie renouvelable. Il est d’une importance croissante de divulguer notre performance Environnementale, Sociale et de Gouvernance afin de mieux informer les investisseurs, le public et les autres parties prenantes au sujet de nos priorités, nos succès et nos défis. En tant qu’entreprise productrice d’énergie exclusivement renouvelable, nous sommes choyés par le produit que nous produisons, mais sommes aussi pleinement conscients d’enjeux émergents qu’il faut aborder. Les divulgations suivantes sont basées sur les données en fin d’année 2019.
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
---|---|---|---|---|
3.4 |
|
Personnes / Employés
Personnes / Communauté |
Indicateurs de l’Observatoire mondial de la santé de l’OMS (adaptés) |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
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4.7 |
|
Personnes / Employés
Politiques |
N/D |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
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5.5 | Participation des femmes aux fonctions de direction. | Représentation des femmes dans les postes de direction, les emplois qualifiés (autres que direction) et les emplois non-qualifiés. | Personnes / Employés | Pacte mondial de l’ONU et Outil d’empreinte de la pauvreté d’Oxfam 20-1 |
Composition de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités. | Gouvernance / Conseil d’administration
Politiques |
Norme GRI 102-22 | ||
Pourcentage d’individus présents dans les organes de gouvernance de l’organisation, par genre et groupe d’âge. | Gouvernance / Conseil d’administration
Politiques |
Norme GRI 405-1 | ||
Nombre de directrices sur le Conseil d’administration. | Gouvernance / Conseil d’administration
Politique |
Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.2 | ||
Égalité entre les sexes | Pourcentage d’employés par catégorie professionnelle, par genre et groupe d’âge. | Personnes / Employés | Norme GRI 405-1 |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
---|---|---|---|---|
6.3 | Déversements | Nombre total et volume total de déversements significatifs. | Planète / Environnement | Norme GRI 306-3 |
6.6 | Remise en état | Protection et remise en état des écosystèmes aquatiques | Planète / Eau | Norme GRI 306-3 |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
---|---|---|---|---|
7.2 | Production d’énergie | Production d’électricité renouvelable | Accueil | Indicateurs de développement de la Banque mondiale |
Émissions de champ d’application 2 | Émissions de champ d’application 2 | Planète / Air | CDP2017 CC10.1a sur les changements climatiques |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
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8.2 | Développement économique | La valeur économique directe générée et distribuée calculée par la méthode de la comptabilité d’exercice, notamment les composantes essentielles des opérations internationales de l’organisation. | Rapport annuel 2019 | Norme GRI 201-1 |
Formation et éducation | Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’organisation ont suivies au cours de la période de reporting. | Personnes / Employés | Norme GRI 404-1 | |
8.5 | Emploi et main d’œuvre | Pourcentage d’employés par catégorie professionnelle, par genre et groupe d’âge. | Personnes / Employés | Norme GRI 405-1 |
Nombre total d’employés par contrat de travail (permanent et temporaire). | Norme GRI 102-8 | |||
Nombre total d’employés par contrat de travail (à temps plein et à temps partiel). | ||||
Rémunération et avantages sociaux | Les avantages standard accordés aux employés à temps plein de l’organisation et non aux employés temporaires ou à temps partiel. | Personnes / Employés | Norme GRI 401-2 | |
Formation et éducation | Le pourcentage du nombre total d’employés, par genre et par catégorie professionnelle, ayant bénéficié d’une revue de performance et d’évolution de carrière au cours de la période de reporting. | Personnes / Employés | Norme GRI 404-3 | |
Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’organisation ont suivies au cours de la période de reporting. | Personnes / Employés | Norme GRI 404-1 | ||
Organe de gestion corporative | Pourcentage d’individus présents dans les organes de gouvernance de l’organisation par genre, groupe d’âge et les autres indicateurs de diversité. | Gouvernance / Conseil d’administration
Politiques |
Norme GRI 405-1 | |
8.7 | Droits de la personne | Droits de la personne | Personnes / Employés
Politiques |
Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD C.7 |
8.8 | Santé et Sécurité au Travail | Types de blessures, taux d’accidents du travail, taux de maladies professionnelles, proportion de journées de travail perdues, décès liés au travail, pour tous les employés. | Personnes / Employés
Politiques |
Norme GRI 403-2 |
Journées de travail perdues à cause d’accidents du travail, de blessures ou de maladies. | Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD C.6 | |||
Proportion approximative de travailleurs et de petits exploitants qui portent les équipements de protection individuelle lorsque fournis. | Personnes / Employés
Politiques |
Pacte mondial de l’ONU et Outil d’empreinte de la pauvreté d’Oxfam PF-13.2 | ||
Proportion approximative de travailleurs exposés à des risques à leur santé ayant accès à de l’équipement de protection individuelle et à de la formation sur leur utilisation appropriée. |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
---|---|---|---|---|
9.1 | Développement économique | La valeur économique directe générée et distribuée calculée par la méthode de la comptabilité d’exercice, notamment les composantes essentielles des opérations internationales de l’organisation. | Rapport annuel 2019 | Norme GRI 201-1 |
Investissement dans les infrastructures | a. L’étendue du développement d’investissements significatifs dans les infrastructures et du mécénat;
b. Les impacts actuels ou attendus sur les communautés et les économies locales, notamment les impacts positifs et négatifs, le cas échéant. |
Personnes / Communauté
Politiques |
Norme GRI 203-1 |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
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10.3 | Égalité des chances | Nombre total d’employés par contrat de travail (permanent et temporaire). | Personnes / Employés | Norme GRI 102-8 |
Nombre total d’employés par contrat de travail (à temps plein et à temps partiel). | ||||
Formation et éducation | Le pourcentage du nombre total d’employés, par genre et par catégorie professionnelle, ayant bénéficié d’une revue de performance et d’évolution de carrière au cours de la période de reporting. | Personnes / Employés | Norme GRI 404-3 | |
Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’organisation ont suivies au cours de la période de reporting. | Personnes / Employés | Norme GRI 404-1 | ||
10.4 | Adopter des politiques, notamment sur les plans budgétaire, salarial et dans le domaine de la protection sociale, et parvenir progressivement à une plus grande égalité. | Fournir au moins un revenu de subsistance, une assurance pour les employés et de la sécurité sociale. | Personnes / Employés | N/D |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
---|---|---|---|---|
12.4 | Émissions de GES | Les émissions directes de GES (champ d’application 1) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO2. | Planète / Air
Politiques |
Norme GRI 305-1 |
Déversements | Nombre total et le volume total de déversements significatifs. | Planète / Environnement | Norme GRI 306-3 | |
Dépenses en matière d’environnement | Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale. | Planète / Environnement
Planète / Eau Planète / Sol Politiques |
GRI G4-EN31 | |
12.5 | Dépenses en matière d’environnement | Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale. | Planète / Environnement
Planète / Eau Planète / Sol Politiques |
GRI G4-EN31 |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
---|---|---|---|---|
13.2 | Incorporer des mesures relatives aux changements climatiques dans les politiques, les stratégies et la planification nationales. | S’engager de manière responsable au sujet des politiques climatiques ; collaborer avec les gouvernements. | Principes clés
Politiques |
N/D |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
---|---|---|---|---|
14.3 | Dépenses en matière d’environnement | Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale. | Planète / Environnement
Planète / Eau Planète / Sol Politiques |
GRI G4-EN31 |
Émissions de GES | Les émissions directes de GES (champ d’application 1) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO2. | Planète / Air
Politiques |
Norme GRI 305-1 |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
---|---|---|---|---|
15.1 | Déversements | Nombre total et le volume total de déversements significatifs. | Planète / Environnement | Norme GRI 306-3 |
Dépenses en matière d’environnement | Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale. | Planète / Environnement
Planète / Eau Planète / Sol Politiques |
GRI G4-EN31 | |
15.4 | D’ici à 2030, assurer la préservation des écosystèmes montagneux, notamment de leur biodiversité, afin de mieux tirer parti de leurs bienfaits essentiels pour le développement durable. |
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Planète / Environnement
Planète / Eau Planète / Sol Politiques |
N/D |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
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16.3 | Conduite éthique et respectueuse des lois | Une description des valeurs, principes, normes et règles de conduite de l’organisation. | Gouvernance / Conseil d’administration
Politiques |
Norme GRI 102-16 |
Mécanismes de plaintes | Une description des mécanismes internes et externes pour :
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Personnes / Employés
Politiques |
Norme GRI 102-17 | |
16.5 | Lutte à la corruption | L’entreprise déclare-t-elle qu’elle luttera contre la corruption sous toutes ses formes, y compris les pots-de-vin et l’extorsion ? | Gouvernance / Conseil d’administration
Politiques |
Pacte mondial de l’ONU et Outil d’empreinte de la pauvreté d’Oxfam PF-6.19 |
Le nombre total et le pourcentage de membres de l’organe de gouvernance auprès de qui les politiques et procédures de lutte contre la corruption de l’organisation ont été communiquées. | Gouvernance / Conseil d’administration | Norme GRI 205-2 | ||
Engagement à lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris les pots-de-vin et l’extorsion. | Politiques | Le 10ème principe contre la corruption B.1 | ||
Engagement à respecter toutes les lois applicables, y compris les lois anti-corruption. | Gouvernance / Conseil d’administration
Politiques |
Le 10ème principe contre la corruption B.2 | ||
Soutien de la direction de l’organisation à la lutte contre la corruption. | Gouvernance / Conseil d’administration
Politiques |
Le 10ème principe contre la corruption B.4 | ||
Communication et formation sur l’engagement à combattre la corruption pour tous les employés. | Politiques | Le 10ème principe contre la corruption B.5 | ||
Processus interne et indépendant de contre-vérification pour assurer la cohérence de l’engagement anti-corruption. | Politiques | Le 10ème principe contre la corruption B.7 | ||
Processus de vérification et d’amélioration. | Politiques | Le 10ème principe contre la corruption B.7 | ||
16.6 | Gouvernance efficace, responsable et transparente | Nombre de réunions du Conseil d’administration et taux de participation. | Circulaire d’information de la direction | Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.1 |
Rémunération totale et par membre du Conseil d’administration et de la haute direction. | Circulaire d’information de la direction | Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.5 | ||
Existence d’un comité d’audit, nombre de réunions et taux de participation. | Circulaire d’information de la direction | Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.4 | ||
Si le/la président (e) de l’organe de gouvernance le plus élevé est également un cadre dirigeant de l’organisation. | Circulaire d’information de la direction | Norme GRI 102-23 | ||
16.7 | Processus de prise de décision inclusif | Âge des membres du Conseil d’administration. | Circulaire d’information de la direction | Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.3 |
Composition de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités en fonction. | Circulaire d’information de la direction
Politiques |
Norme GRI 102-22 | ||
Procédures de nomination et de sélection des membres de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités. | Circulaire d’information de la direction
Politiques |
Norme GRI 102-24 | ||
Le rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans l’identification et la gestion des enjeux économiques, environnementaux et sociaux et de leurs impacts, risques et opportunités. | Circulaire d’information de la direction
Politiques |
Norme GRI 102-29 |
Cible | Thème | Paramètre de divulgation | Contribution d’Innergex | Source |
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17.17 | Encourager et promouvoir les partenariats publics, les partenariats public-privé et les partenariats avec la société civile, en faisant fond sur l’expérience acquise et les stratégies de financement appliquées en la matière. |
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Personnes / Communauté
Politiques |
N/D |