Initiative de suivi du développement durable

Divulgations

 

Nos contributions aux ODD.

Notre stratégie est d’accroître notre production d’énergie renouvelable. Il est d’une importance croissante de divulguer notre performance Environnementale, Sociale et de Gouvernance afin de mieux informer les investisseurs, le public et les autres parties prenantes au sujet de nos priorités, nos succès et nos défis. En tant qu’entreprise productrice d’énergie exclusivement renouvelable, nous sommes choyés par le produit que nous produisons, mais sommes aussi pleinement conscients d’enjeux émergents qu’il faut aborder. Les divulgations suivantes sont basées sur les données en fin d’année 2019.

Objectif 3 Bonne santé et bien-être

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
3.4
  • Soutenir l’accès à des soins médicaux préventifs, y compris grâce à une couverture médicale offerte aux employés et à leur famille et via des programmes d’entreprise centrés sur la santé et le bien-être.
  • Soutenir l’accès aux soins de santé mentale, y compris en couvrant la santé mentale dans la couverture médicale offerte aux employés et à leur famille.
  • Promouvoir des environnements sains et sûrs autour des installations, promouvoir la mobilité active et les sports.
 Personnes / Employés

Personnes / Communauté

 Indicateurs de l’Observatoire mondial de la santé de l’OMS (adaptés)

Objectif 4 Éducation de qualité

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
4.7
  • Inclure de l’information sur les droits de la personne, l’égalité des sexes et le développement durable dans les politiques internes;
  • Promouvoir le développement durable en démontrant les engagements mêmes de l’entreprise par la mise en place d’actions de durabilité, leur démonstration et leur communication efficace aux employés, fournisseurs et parties prenantes.
 Personnes / Employés

Politiques

 N/D

Objectif 5 Égalité entre les sexes

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
5.5 Participation des femmes aux fonctions de direction. Représentation des femmes dans les postes de direction, les emplois qualifiés (autres que direction) et les emplois non-qualifiés. Personnes / Employés

 Pacte mondial de l’ONU et Outil d’empreinte de la pauvreté d’Oxfam 20-1
Composition de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités. Gouvernance / Conseil d’administration

Politiques

 Norme GRI 102-22
Pourcentage d’individus présents dans les organes de gouvernance de l’organisation, par genre et groupe d’âge. Gouvernance / Conseil d’administration

Politiques

 Norme GRI 405-1
Nombre de directrices sur le Conseil d’administration. Gouvernance / Conseil d’administration

Politique

 Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.2
Égalité entre les sexes Pourcentage d’employés par catégorie professionnelle, par genre et groupe d’âge. Personnes / Employés

 Norme GRI 405-1

Objectif 6 Eau propre et assainissement

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
6.3 Déversements Nombre total et volume total de déversements significatifs. Planète / Environnement

 Norme GRI 306-3
6.6 Remise en état Protection et remise en état des écosystèmes aquatiques Planète / Eau

 Norme GRI 306-3

Objectif 7 Énergie propre et d'un coût abordable

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
7.2 Production d’énergie Production d’électricité renouvelable Accueil

 Indicateurs de développement de la Banque mondiale
Émissions de champ d’application 2 Émissions de champ d’application 2 Planète / Air

 CDP2017 CC10.1a sur les changements climatiques

Objectif 8 Travail décent et croissance économique

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
8.2 Développement économique La valeur économique directe générée et distribuée calculée par la méthode de la comptabilité d’exercice, notamment les composantes essentielles des opérations internationales de l’organisation. Rapport annuel 2019 Norme GRI 201-1
Formation et éducation Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’organisation ont suivies au cours de la période de reporting. Personnes / Employés

 Norme GRI 404-1
8.5 Emploi et main d’œuvre Pourcentage d’employés par catégorie professionnelle, par genre et groupe d’âge. Personnes / Employés

 Norme GRI 405-1
Nombre total d’employés par contrat de travail (permanent et temporaire). Norme GRI 102-8
Nombre total d’employés par contrat de travail (à temps plein et à temps partiel).
Rémunération et avantages sociaux Les avantages standard accordés aux employés à temps plein de l’organisation et non aux employés temporaires ou à temps partiel. Personnes / Employés

 Norme GRI 401-2
Formation et éducation Le pourcentage du nombre total d’employés, par genre et par catégorie professionnelle, ayant bénéficié d’une revue de performance et d’évolution de carrière au cours de la période de reporting. Personnes / Employés

 Norme GRI 404-3
Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’organisation ont suivies au cours de la période de reporting. Personnes / Employés

 Norme GRI 404-1
Organe de gestion corporative Pourcentage d’individus présents dans les organes de gouvernance de l’organisation par genre, groupe d’âge et les autres indicateurs de diversité. Gouvernance / Conseil d’administration

Politiques

 Norme GRI 405-1
8.7 Droits de la personne Droits de la personne Personnes / Employés

Politiques

 Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD C.7
8.8 Santé et Sécurité au Travail Types de blessures, taux d’accidents du travail, taux de maladies professionnelles, proportion de journées de travail perdues, décès liés au travail, pour tous les employés. Personnes / Employés

Politiques

 Norme GRI 403-2
Journées de travail perdues à cause d’accidents du travail, de blessures ou de maladies. Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD C.6
Proportion approximative de travailleurs et de petits exploitants qui portent les équipements de protection individuelle lorsque fournis. Personnes / Employés

Politiques

 Pacte mondial de l’ONU et Outil d’empreinte de la pauvreté d’Oxfam PF-13.2
Proportion approximative de travailleurs exposés à des risques à leur santé ayant accès à de l’équipement de protection individuelle et à de la formation sur leur utilisation appropriée.

Objectif 9 Industrie, innovation et infrastructures

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
9.1 Développement économique La valeur économique directe générée et distribuée calculée par la méthode de la comptabilité d’exercice, notamment les composantes essentielles des opérations internationales de l’organisation. Rapport annuel 2019 Norme GRI 201-1
Investissement dans les infrastructures a. L’étendue du développement d’investissements significatifs dans les infrastructures et du mécénat;

b. Les impacts actuels ou attendus sur les communautés et les économies locales, notamment les impacts positifs et négatifs, le cas échéant.

 Personnes / Communauté

Politiques

 Norme GRI 203-1

Objectif 10 Inégalités réduites

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
10.3 Égalité des chances Nombre total d’employés par contrat de travail (permanent et temporaire). Personnes / Employés

 Norme GRI 102-8
Nombre total d’employés par contrat de travail (à temps plein et à temps partiel).
Formation et éducation Le pourcentage du nombre total d’employés, par genre et par catégorie professionnelle, ayant bénéficié d’une revue de performance et d’évolution de carrière au cours de la période de reporting. Personnes / Employés

 Norme GRI 404-3
Le nombre moyen d’heures de formation que les employés de l’organisation ont suivies au cours de la période de reporting. Personnes / Employés

 Norme GRI 404-1
10.4 Adopter des politiques, notamment sur les plans budgétaire, salarial et dans le domaine de la protection sociale, et parvenir progressivement à une plus grande égalité. Fournir au moins un revenu de subsistance, une assurance pour les employés et de la sécurité sociale. Personnes / Employés

 N/D

Objectif 12 Consommation et production durables

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
12.4 Émissions de GES Les émissions directes de GES (champ d’application 1) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO2. Planète / Air

Politiques

 Norme GRI 305-1
Déversements Nombre total et le volume total de déversements significatifs. Planète / Environnement

 Norme GRI 306-3
Dépenses en matière d’environnement Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale. Planète / Environnement

Planète / Eau

Planète / Sol

Politiques

 GRI G4-EN31
12.5 Dépenses en matière d’environnement Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale. Planète / Environnement

Planète / Eau

Planète / Sol

Politiques

 GRI G4-EN31

Objectif 13 Lutte contre les changements climatiques

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
13.2 Incorporer des mesures relatives aux changements climatiques dans les politiques, les stratégies et la planification nationales. S’engager de manière responsable au sujet des politiques climatiques ; collaborer avec les gouvernements. Principes clés

Politiques

 N/D

Objectif 14 Vie aquatique

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
14.3 Dépenses en matière d’environnement Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale. Planète / Environnement

Planète / Eau

Planète / Sol

Politiques

 GRI G4-EN31
Émissions de GES Les émissions directes de GES (champ d’application 1) brutes en tonnes métriques d’équivalent CO2. Planète / Air

Politiques

 Norme GRI 305-1

Objectif 15 Vie terrestre

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
15.1 Déversements Nombre total et le volume total de déversements significatifs. Planète / Environnement

 Norme GRI 306-3
Dépenses en matière d’environnement Dépenses en matière de protection de l’environnement y compris les coûts de la gestion des déchets, du traitement des émissions, de la remédiation, de la prévention et de la gestion environnementale. Planète / Environnement

Planète / Eau

Planète / Sol

Politiques

 GRI G4-EN31
15.4 D’ici à 2030, assurer la préservation des écosystèmes montagneux, notamment de leur biodiversité, afin de mieux tirer parti de leurs bienfaits essentiels pour le développement durable.
  • Comprendre la valeur sociale et économique des écosystèmes et des services qu’ils rendent ainsi que tenir compte de ceux-ci lors du développement de stratégies et d’activités corporatives;
  • Reconnaître les écosystèmes de montagne et identifier les sites, l’échelle, les risques et les impacts d’activités opérationnelles, de produits et de services sur la biodiversité, les espèces menacées, les cours d’eau et les habitats qui y sont reliés;
  • Protéger les écosystèmes de montagne par de la remédiation et réhabilitation des sols, de la protection et restauration des habitats, de la protection de la biodiversité dans les sites opérationnels, et grâce à des investissements environnementaux;
  • Intégrer des objectifs et des cibles corporatifs liés à la biodiversité et aux services écosystémiques dans les politiques d’entreprise, dans les analyses de risques et d’opportunités et dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement;
  • Assumer ses responsabilités pour les déchets engendrés et les produits chimiques nocifs utilisés dans l’exploitation;
  • Analyser et prévenir les impacts négatifs avérés ou potentiels sur le sol, la faune sauvage, les écosystèmes et la chaîne alimentaire.
 Planète / Environnement

Planète / Eau

Planète / Sol

Politiques

 N/D

Objectif 16 Paix, justice et institutions efficaces

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
16.3 Conduite éthique et respectueuse des lois Une description des valeurs, principes, normes et règles de conduite de l’organisation. Gouvernance / Conseil d’administration

Politiques

 Norme GRI 102-16
Mécanismes de plaintes Une description des mécanismes internes et externes pour :

  • obtenir des conseils sur le comportement éthique et conforme à la loi et sur l’intégrité morale au sein de l’organisation;
  • faire part de ses préoccupations concernant un comportement contraire à l’éthique ou à la loi et l’intégrité morale au sein de l’organisation.
 Personnes / Employés

Politiques

 Norme GRI 102-17
16.5 Lutte à la corruption L’entreprise déclare-t-elle qu’elle luttera contre la corruption sous toutes ses formes, y compris les pots-de-vin et l’extorsion ? Gouvernance / Conseil d’administration

Politiques

 Pacte mondial de l’ONU et Outil d’empreinte de la pauvreté d’Oxfam PF-6.19
Le nombre total et le pourcentage de membres de l’organe de gouvernance auprès de qui les politiques et procédures de lutte contre la corruption de l’organisation ont été communiquées. Gouvernance / Conseil d’administration

 Norme GRI 205-2
Engagement à lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris les pots-de-vin et l’extorsion. Politiques

 Le 10ème principe contre la corruption B.1
Engagement à respecter toutes les lois applicables, y compris les lois anti-corruption. Gouvernance / Conseil d’administration

Politiques

 Le 10ème principe contre la corruption B.2
Soutien de la direction de l’organisation à la lutte contre la corruption. Gouvernance / Conseil d’administration

Politiques

 Le 10ème principe contre la corruption B.4
Communication et formation sur l’engagement à combattre la corruption pour tous les employés. Politiques

 Le 10ème principe contre la corruption B.5
Processus interne et indépendant de contre-vérification pour assurer la cohérence de l’engagement anti-corruption. Politiques

 Le 10ème principe contre la corruption B.7
Processus de vérification et d’amélioration. Politiques

 Le 10ème principe contre la corruption B.7
16.6 Gouvernance efficace, responsable et transparente Nombre de réunions du Conseil d’administration et taux de participation. Circulaire d’information de la direction Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.1
Rémunération totale et par membre du Conseil d’administration et de la haute direction. Circulaire d’information de la direction Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.5
Existence d’un comité d’audit, nombre de réunions et taux de participation. Circulaire d’information de la direction Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.4
Si le/la président (e) de l’organe de gouvernance le plus élevé est également un cadre dirigeant de l’organisation. Circulaire d’information de la direction Norme GRI 102-23
16.7 Processus de prise de décision inclusif Âge des membres du Conseil d’administration. Circulaire d’information de la direction Indicateur de base de la CNUCED pour les ODD D.1.3
Composition de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités en fonction. Circulaire d’information de la direction

Politiques

 Norme GRI 102-22
Procédures de nomination et de sélection des membres de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités. Circulaire d’information de la direction

Politiques

 Norme GRI 102-24
Le rôle de l’organe de gouvernance le plus élevé dans l’identification et la gestion des enjeux économiques, environnementaux et sociaux et de leurs impacts, risques et opportunités. Circulaire d’information de la direction

Politiques

 Norme GRI 102-29

Objectif 17 Partenariats pour la réalisation des objectifs

Cible Thème Paramètre de divulgation Contribution d’Innergex Source
17.17 Encourager et promouvoir les partenariats publics, les partenariats public-privé et les partenariats avec la société civile, en faisant fond sur l’expérience acquise et les stratégies de financement appliquées en la matière.
  • Entrer dans des partenariats transparents et responsables avec des gouvernements, la société civile et tout autre acteur pertinent en développement durable;
  • Agir en complément des autres parties pour fournir un assortiment complet de ressources, expertise et innovation technologique pour atteindre la durabilité;
  • Soutenir le développement d’initiatives conjointes et/ou des mécanismes internationaux de coopération et travailler avec des partenaires gouvernementaux et non-gouvernementaux, la société civile et les organisations internationales.
 Personnes / Communauté

Principes clés

Politiques

 N/D

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