Gouvernance > Normes Éthiques

Innergex priorise son engagement à mener ses affaires de manière responsable. Nous promouvons et encourageons nos valeurs fondamentales et exigeons que toutes les décisions exécutives et la conduite des employés soient conformes aux lois applicables sur les droits de la personne fondamentaux. Nous sensibilisons activement les employés et organisons des séances d’information à leur intention sur notre Code de conduite, nos politiques, nos lignes directrices et nos déclarations. Innergex encourage également le signalement des incidents qui violent les politiques internes et offre l’accès à des services de consultation juridique confidentiels dans le cadre de son engagement envers ses employés. Innergex respecte les lois et les règlements et reconnait le droit de nos employés à la liberté d’association et au droit de négociation collective conformément aux conventions C87, C98 et C135 de l’OIT ou à des textes internationaux similaires sur les droits syndicaux. Des employés sont syndiqués dans l’un de nos projets au Chili.

Innergex s’engage à respecter les droits de la personne dans toutes les juridictions où elle fait des affaires. Nous exigeons que tous les administrateurs, la direction, les employés et les tiers agissant pour ou au nom de la Société (les « membres de l’équipe d’Innergex ») se conforment aux exigences énoncées dans cette déclaration dans tous les aspects de nos activités, y compris l’approvisionnement, la prise de décision, la gestion et les opérations. Lorsqu’elle cherche à conclure un accord pour la fourniture de biens ou de services, Innergex demande aux représentants de l’autre partie de s’engager à respecter les termes de notre déclaration. Aucune violation des droits de la personne ne sera tolérée par ou au sein d’Innergex, et nous condamnons toute forme de harcèlement, d’intolérance et d’abus.

Nous avons tous une responsabilité et un rôle à jouer pour garantir que toutes les parties prenantes sont traitées avec dignité et respect. Innergex soutient les principes contenus dans :

• La Déclaration universelle des droits de l’homme;
• Le Pacte international relatif aux droits civils et politiques;
• Le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels; et
• La Déclaration de l’Organisation internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

Innergex est signataire du Solar Industry Forced Labor Prevention Pledge, qui s’oppose à l’utilisation du travail forcé dans la chaîne d’approvisionnement solaire. Nous nous engageons à contribuer à ce que la chaîne d’approvisionnement solaire soit exempte de travail forcé et à sensibiliser l’industrie à cette question importante. Pour contribuer à ces efforts, nous soutenons le développement d’un protocole de traçabilité de la chaîne d’approvisionnement solaire dirigé par l’industrie, en tant qu’outil permettant d’identifier la source des matières premières et des intrants primaires et de suivre leur incorporation dans les produits finis, y compris les panneaux solaires.

EthicsPoint, un service proposé en français, anglais et espagnol à tous les employés, est un outil de signalement en ligne complet et confidentiel qui leur permet de communiquer en toute sécurité les problèmes et les préoccupations associés à des activités non éthiques ou illégales à la direction ou au conseil d’administration tout en conservant l’anonymat si désiré. Innergex prend toutes les mesures nécessaires afin de protéger les intérêts de toutes les personnes concernées qui signalent une infraction de bonne foi. Le plaignant sera soumis aux dispositions et aux protections décrites dans la Politique de dénonciation d’Innergex. Aucune mesure disciplinaire ne sera prise à l’encontre d’un membre de l’équipe d’Innergex parce qu’il a signalé un incident ou coopéré à une enquête de bonne foi.